建設業の採用は、全職業平均の6倍の取り合いです。

若い働き手が少なく、求人は多い。求人を出しても応募が来ないのは、御社だけの問題ではありません。「待っていれば人が来る」時代は終わり、会社の魅力を自分から伝える時代になっています。

求人は出している。でも、人が来ない。

ハローワークに出しても反応がない

求人票だけでは、仕事の中身や職場の雰囲気までは伝わりません。

ホームページが何年も前のまま

社名で検索した求職者が、古いページを見て「今も大丈夫？」と不安になっています。

採用ページが募集要項だけ

給与と休みしか書いていないと、どう働くのかが想像できません。

SNSは始めたけれど続かない

毎週の投稿は、現場を持つ会社には負担が大きい。止まったアカウントは逆効果にも。

どこから来ても、最後はホームページに着地する。

ハローワーク、求人サイト、学校、知人の紹介、SNS。求職者はどの入口から来ても、応募する前に社名で検索します。そこで「どんな会社か」が伝われば、応募につながります。

一度つくれば、24時間、会社を紹介し続けます。SNSや動画は、土台ができてから足せば十分です。

人材紹介の手数料約140万円／1名年収400万円・料率35%で試算

採用HP＋企業PVセット75万円一度の制作で、何年も働く資産に

人材紹介の料率は理論年収の35%が一般的（リクルートエージェント「人材紹介の手数料の相場」）

取材・撮影から公開後の振り返りまで、一社で。

写真も文章も、こちらで用意します。社長・ご担当者さまにお願いするのは、ヒアリングと原稿の確認だけです。

会社の状況に合わせて選べる3プラン

公開後の保守：月5,000円（サーバー・ドメイン・SSL管理）／月15,000円〜（更新代行・アクセス解析・改善提案）

公開まで、目安は1〜2ヶ月。