人事部門の活用事例

人事部門の業務は、採用、育成、評価など多岐にわたり、候補者や従業員との丁寧なコミュニケーションが求められます
生成AIは、採用活動の効率化や、社内エンゲージメントを高めるためのコンテンツ作成などを通じて、人事担当者の戦略的な業務をサポートします

求職者の心に響き、自社の魅力を的確に伝える求人票を一から作成するのは難しい作業です
AIに求める人物像や業務内容、企業のカルチャーなどを伝えることで、候補者の応募意欲を高めるような、生き生きとした求人票のドラフトを作成させることができます

【プロンプト例】

「あなたはプロの採用担当者です。当社のWebマーケター職の求人票を作成してください。

# 求めるスキル
・SEO、Web広告運用の経験3年以上
・データ分析と改善提案が得意な方

# 求める人物像
・チームワークを大切にする方
・新しいことに挑戦するのが好きな方

# 会社の魅力
・フレックスタイム制、リモートワーク可
・書籍購入やセミナー参加費用の補助制度あり」

【AIによる生成文例】

【募集】データで未来を創る！Webマーケティングのプロフェッショナルを募集します

◆ 仕事内容
自社サービスのグロースを目指し、SEOやWeb広告の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してお任せします。あなたの分析力が、私たちのビジネスを次のステージへと導きます。

◆ こんな方と働きたいです！
チームで協力しながら、新しい挑戦を楽しめる方を歓迎します。データという羅針盤を手に、一緒にマーケティングの新しい航路を開拓しませんか？

◆ 働きやすさを追求しています
当社では、個人の裁量を尊重し、フレックスタイムやリモートワークを導入しています。また、書籍購入補助などを通じて、あなたの「学びたい」という意欲を全力でサポートします。

多くの候補者と面接を行うと、それぞれの評価や印象を整理するのが大変になります
AIに面接の議事録やメモを読み込ませることで、候補者のスキル、経験、志望動機、懸念点などを指定したフォーマットで要約させることが可能です
これにより、客観的で公平な評価と比較検討がしやすくなります

【プロンプト例】

「以下の面接の議事録を読み込み、候補者の評価を『スキル・経験』『志望動機』『コミュニケーション能力』『懸念点』の4つの項目で箇条書きで要約してください。
[ここに面接の議事録テキストを貼り付け]」

【AIによる生成文例】

面接評価サマリー（山田太郎さん）

【スキル・経験】
・Web広告の運用経験が5年あり、特にリスティング広告の予算管理と効果改善に強みを持つ。
・前職では、広告経由の問い合わせ数を2年間で150%増加させた実績がある。

【志望動機】
・当社の「データドリブンな文化」に強く共感している。
・より裁量の大きい環境で、自身の分析スキルを試したいという意欲が高い。

【コミュニケーション能力】
・質問の意図を正確に理解し、論理的かつ簡潔に回答できる。
・チームでの成功体験を語る場面が多く、協調性も高いと思われる。

【懸念点】
・SEOに関する実務経験は比較的浅いとのこと。入社後のキャッチアップが必要になる可能性がある。